任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业； 2、一年以上绩效考核相关工作经验。掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 3、亲和力强，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力，有敏锐的判断能力； 4、熟练运用的PowerPoint、Word、Excel等办公软件； 5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力； 6、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
