职位概要:制定、实施公司的人力资源战略和年度规划,主持制定完善人力资源管理制度以及相关政策,指导解决公司人力资源管理中存在的问题,努力提高员工的绩效水平和工作满意度,塑造一支敬业、团结协作的员工队伍,为实现公司的经营目标和战略意图提供人力资源支持。
任职要求:35—40岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上工作经验;具备出色的分析判断能力及组织能力,具有优秀的职业综合素质。